Clause sur les tests IA

Utilisation de l'intelligence artificielle

La plateforme HireX peut utiliser des technologies d'intelligence artificielle pour générer des tests d'évaluation destinés aux candidats.

Ces tests peuvent être basés sur :

• le titre du poste
• les compétences requises
• l'expérience du candidat
• Document pdf fournis par l'entreprise

Objectif des tests

Les tests sont conçus pour :

• aider les entreprises à évaluer les compétences des candidats
• faciliter le processus de recrutement
• fournir une indication générale du niveau d'un candidat

Absence de décision automatique

Les résultats des tests générés par l'intelligence artificielle ne constituent pas une décision finale de recrutement.

Les entreprises restent entièrement responsables de :

• l'évaluation finale des candidats
• les décisions d'embauche
• l'interprétation des résultats des tests

Limitation de responsabilité

La plateforme ne garantit pas que les résultats des tests reflètent parfaitement les compétences réelles d'un candidat.

La plateforme ne peut être tenue responsable :

• d'une décision de recrutement prise par une entreprise
• d'une interprétation incorrecte des résultats des tests
• d'une mauvaise utilisation des résultats

Amélioration du système

Les données anonymisées peuvent être utilisées pour améliorer les systèmes d'évaluation et les algorithmes. Toute utilisation respecte les principes de protection des données tels que définis dans des cadres comme le General Data Protection Regulation.